தற்போது, வதந்திகளில் சிக்கித் தவிக்கும் ஒரு பிரபல தனியார் வங்கியைப் பற்றிய விவாதம் எழுந்த போது, அங்கு, சில மாதங்களுக்கு முன்னே,( அதிக ஊதியம் மற்றும் பணி முன்னேற்றத்திற்க்காக (Career)) தனது பழைய வேலையை உதறி விட்டு, பணிக்கு அமர்ந்த ஒரு நண்பரைப் பற்றி கவலையுடன் கூடிய ஒரு கேள்வி எழுந்தது.
வங்கியின் நிலை மோசமாகும் பட்சத்தில், அவரது எதிர்காலம் என்னவாகும்?
அதே போல, அமெரிக்காவைச் சேர்ந்த ஒரு பன்னாட்டு முதலீட்டு வங்கியின் மும்பை பின் அலுவலகத்தில் (Back Office), எனது நண்பரின் உறவினர் சில மாதங்களுக்கு முன், சேர்ந்த போது, அவரது இல்லத்தினர், அதனை ஒரு விழாவாக கொண்டாடினர்.
ஆனால், அந்த வங்கி தற்போது மூடப் பட்ட நிலையில், அந்த அலுவலகம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் நிலை கேள்விக் குறியாகி விட்டன.
தற்போதைய பொருளாதார சூழலில், பணி மாற்றம் என்பது, பல் வேறு காரணங்களினால், தவிர்க்க முடியாததாகி விட்டது.
அதில் எந்த தவறும் இல்லை.
ஆனால், அதே சமயத்தில், (எனக்கு தெரிந்த வகையில்) சில விஷயங்களில் நாம் கவனமாக இருப்பது நல்லது. அவற்றை இங்கு பட்டியலிட்டு உள்ளேன்.
1. நிறுவனத்தின் புகழ் Brand Image
2. நிறுவனத்தின் தலைமை Reputation of the Management
3. நிதி நலன் Financial Health
4. துறை மற்றும் நிறுவனத்தின் பழங்கால வளர்ச்சி மற்றும் எதிர்கால வாய்ப்புகள் (Past growth of the Industry and the Company as well as the future prospects)
5. நிறுவனத்தின் மனித வள கொள்கைகள்
(H R policies on career development)
6. பங்குச் சந்தையில் வர்த்தகமாகும் நிறுவனமாக இருந்தால், பங்கு விலை ஏற்ற இறக்கங்கள்.(Stock Price movement as it is a leading indicator)
7.ஊதிய உயர்வு (இதை கடைசியாக வைத்ததன் நோக்கம் உங்களுக்கு புரியும் என்று நினைக்கிறேன்)
மேற்கண்டவற்றை நன்கு ஆராய்ந்த பின்னரே, ஒரு நல்ல முடிவு எடுப்பது சிறந்தது.
இந்த தகவல்களைப் பெறுவது, இந்த இன்டர்நெட் யுகத்தில், பெரிய விஷயமில்லை.
மேலும், நேரடித் தேர்வில், உங்களுக்கு அளிக்கப்படும் வாய்மொழி உத்தரவாதங்களை நம்பாதீர்கள்.
அனைத்தும் எழுத்து வடிவில் (Black & White) இருப்பது நல்லது.
காரணம், சில பல சமயங்களில், உங்களுக்கு உத்தரவாதம் அளித்தவரை, நீங்கள் மறுபடி பார்க்கவே முடியாது.
மேலும், ஒப்பந்த விஷயங்களிலும் கவனமாக இருங்கள்.
Package என்பது அனைத்து வகையான நிறுவன செலவுகளைக் குறிப்பது.
உங்களுக்கு, கையில் என்ன வரும் என்பதில் தெளிவாக இருங்கள்.
எந்த ஒரு பணியிலும், புதிய நிறுவனத்தில் இணையும் பொழுது, ஒரு விஷயத்தை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள், அந்த நிறுவனத்தின் ஒரு ஊழியர் மட்டுமல்ல. அதன் உரிமைதாரரும் (Stake Holder) கூட.
எனவே ஒரு நிறுவனத்தைப் பற்றி, முடிந்த வரை தெரிந்த பிறகு, இணைவது நல்லது.
சிந்திப்போம்.
மீண்டும் சிந்திப்போம்.
வங்கியின் நிலை மோசமாகும் பட்சத்தில், அவரது எதிர்காலம் என்னவாகும்?
அதே போல, அமெரிக்காவைச் சேர்ந்த ஒரு பன்னாட்டு முதலீட்டு வங்கியின் மும்பை பின் அலுவலகத்தில் (Back Office), எனது நண்பரின் உறவினர் சில மாதங்களுக்கு முன், சேர்ந்த போது, அவரது இல்லத்தினர், அதனை ஒரு விழாவாக கொண்டாடினர்.
ஆனால், அந்த வங்கி தற்போது மூடப் பட்ட நிலையில், அந்த அலுவலகம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் நிலை கேள்விக் குறியாகி விட்டன.
தற்போதைய பொருளாதார சூழலில், பணி மாற்றம் என்பது, பல் வேறு காரணங்களினால், தவிர்க்க முடியாததாகி விட்டது.
அதில் எந்த தவறும் இல்லை.
ஆனால், அதே சமயத்தில், (எனக்கு தெரிந்த வகையில்) சில விஷயங்களில் நாம் கவனமாக இருப்பது நல்லது. அவற்றை இங்கு பட்டியலிட்டு உள்ளேன்.
1. நிறுவனத்தின் புகழ் Brand Image
2. நிறுவனத்தின் தலைமை Reputation of the Management
3. நிதி நலன் Financial Health
4. துறை மற்றும் நிறுவனத்தின் பழங்கால வளர்ச்சி மற்றும் எதிர்கால வாய்ப்புகள் (Past growth of the Industry and the Company as well as the future prospects)
5. நிறுவனத்தின் மனித வள கொள்கைகள்
(H R policies on career development)
6. பங்குச் சந்தையில் வர்த்தகமாகும் நிறுவனமாக இருந்தால், பங்கு விலை ஏற்ற இறக்கங்கள்.(Stock Price movement as it is a leading indicator)
7.ஊதிய உயர்வு (இதை கடைசியாக வைத்ததன் நோக்கம் உங்களுக்கு புரியும் என்று நினைக்கிறேன்)
மேற்கண்டவற்றை நன்கு ஆராய்ந்த பின்னரே, ஒரு நல்ல முடிவு எடுப்பது சிறந்தது.
இந்த தகவல்களைப் பெறுவது, இந்த இன்டர்நெட் யுகத்தில், பெரிய விஷயமில்லை.
மேலும், நேரடித் தேர்வில், உங்களுக்கு அளிக்கப்படும் வாய்மொழி உத்தரவாதங்களை நம்பாதீர்கள்.
அனைத்தும் எழுத்து வடிவில் (Black & White) இருப்பது நல்லது.
காரணம், சில பல சமயங்களில், உங்களுக்கு உத்தரவாதம் அளித்தவரை, நீங்கள் மறுபடி பார்க்கவே முடியாது.
மேலும், ஒப்பந்த விஷயங்களிலும் கவனமாக இருங்கள்.
Package என்பது அனைத்து வகையான நிறுவன செலவுகளைக் குறிப்பது.
உங்களுக்கு, கையில் என்ன வரும் என்பதில் தெளிவாக இருங்கள்.
எந்த ஒரு பணியிலும், புதிய நிறுவனத்தில் இணையும் பொழுது, ஒரு விஷயத்தை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள், அந்த நிறுவனத்தின் ஒரு ஊழியர் மட்டுமல்ல. அதன் உரிமைதாரரும் (Stake Holder) கூட.
எனவே ஒரு நிறுவனத்தைப் பற்றி, முடிந்த வரை தெரிந்த பிறகு, இணைவது நல்லது.
சிந்திப்போம்.
மீண்டும் சிந்திப்போம்.
Comments
ஆனால் யதார்த்த வாழ்வில், நாம் தேர்வு சேயும் வலிமையில் illai (beggers cant choose).
அது போக நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ள லேஹ்மான், மெர்ரில் லின்ச் போன்றவற்றில் IIM A, Harward MBA பட்டதாரிகள் சேர்ந்து வேலை இழஅக்கின்றனர்
நாமும் இது பற்றி 1 மாதத்திற்கு பதிவு, மீடியாக்களில் பேசுவோம், அப்புறம் மறந்து விடுவோம்,
அப்துல் கலாம், சிவகாசி ஜெயலக்ஸ்மி எல்லாம் மறந்தாச்சே இப்போது, அது போலதான் இந்த நிகழ்வும்.
.
நல்ல பதிவு.
//ஆனால் யதார்த்த வாழ்வில், நாம் தேர்வு சேயும் வலிமையில் illai (beggers cant choose).//
நீங்கள் சொல்வது மிக பழையக் காலம்.
இந்த தடுமாற்றமான பொருளாதார நிலையில் கூட, சரியான (Skilled) ஆட்களுக்கு, வேலைச் சந்தையில் (Job Market) கிராக்கி உள்ளது.
அப்படிப் பட்ட சில நண்பர்களுக்கான பதிவே இது.